[美国院校]加州大学圣塔芭芭拉分校 University of California – Santa Barbara

加州大学圣塔芭芭拉分校 University of California – Santa Barbara

• 学校性质：公立
• 学历程度：本科/研究生/博士/其他
• 学校人数：6641
• 每年总费用：49910 美元
• 学校网址：http://www.ucsb.edu/

圣塔芭芭拉加州大学（University of California,Santa Barbara，简称UCSB，又常译为加州大学圣塔芭芭拉分校）是一所位于美国加利福尼亚州圣塔芭芭拉市的公共大学，是加州大学系统十间分校之其中一间。其校园虽较近于戈勒塔市（Goleta），但行政上仍隶属于戈勒塔市东面的圣塔芭芭拉市。

学校概况

加州大学圣塔芭芭拉分校位于洛杉矶以北120英哩、圣塔芭芭拉市Santa Barbara以北10英哩处的一个半岛上，两面环海，紧临太平洋，美丽迷人的海滩、风景十分的优美。加州大学圣塔芭芭拉分校在这10年以来，为提升力最快的学府之一，时常会在各项的评比中看得到学校的名称，加州大学圣塔芭芭拉分校的师资力量也非常雄厚，曾经在三年的时间里，学校中有三位教授荣获诺贝尔奖物理学、化学奖的殊荣。由美国新闻周刊Newsweek与卡普兰Kaplan教育机构连手推出的卡普兰大学指南的最新之2005年度全美25间最受欢迎的大学的名单中，加州大学圣塔芭芭拉分校是被评选为最受冲浪、滑雪爱好者欢迎的学府，因为其校园有海滩让学生冲浪，而学校附近有着名的大熊滑雪场。

华裔校长

1990年当田长霖教授从258名候选人脱颖而出，以第一位华人出任美国加州大学柏克莱分校第七任校长时，引起世界学坛轰动。

1994年6月，当美国普渡大学（PurdueUniversity）工程学院前院长、航天系主任杨祖佑教授被加州大学总校长佩特森(Jack Paltason)从150位候选人中选出，担任加州大学圣塔芭芭拉分校（University of California,Santa Barbara）第五任校长时，第二位华裔担任美国一流大学校长仿佛理所当然，直到杨祖佑主掌下的加州大学圣塔芭芭拉分校在1998年至2004年的短短7年间，出现了5位教授获颁诺贝尔奖殊荣的“奇迹”，全世界这才吃了一惊。杨祖佑校长是“伯乐”，能相“千里马”的能耐开始受到世界瞩目。杨祖佑先生为台中一中、台大毕业生，曾担任中央研究院院长一职及美国工程院院士。 在任职期间，学校中有五位教授荣获诺贝尔奖物理学、化学奖、经济奖的殊荣。他的办学理念是：聘请最优秀的教授，吸引最优秀的学生。学生口号是：“Study hard and party hard”。专业上，杨祖佑在工程学多个研究领域建树良多。他在有限元素分析及地震工程方面的贡献，影响深远。他目前是美国国家工程研究院及台湾中央研究院院士。

地理环境

加州大学圣塔芭芭拉分校位于洛杉矶以北120英里处， 两面环海，紧临太平洋，美丽迷人的海滩、风景十分的优美。学校所处的城市圣塔芭芭拉市SantaBarbara，曾是西班牙在加州殖民时期的重要据点，是一个充满多元文化及文艺气息的市镇。尤其是特殊的西班牙式红瓦白屋及地中海型气候，这里的户外活动十分的刺激，最主要的是占地利之便，因此在水上活动上亦十分兴盛，如：游泳、冲浪、钓鱼、赏鲸、风帆，均是这里的热门活动。若是你怕水的话，在这里也有像是攀岩、登山、健行、骑马等活动参加。在较文静的活动，在圣塔芭芭拉市SantaBarbara也有博物馆、花园、歌剧、音乐会、演奏会及各项庆典等活动，让大家游玩，加州大学圣塔芭芭拉分校University of California,Santa Barbara,UCSB曾经在90年代初期的一项非正式的票选中，荣获全美大学生的青睐，当选“最好玩的学府”之美称。

诺贝尔奖项

美国加州大学圣塔芭芭拉分校校长杨祖佑主掌下的加州大学圣塔芭芭拉分校，在1998年至2004年的短短7年间，出现了5位教授获颁诺贝尔奖。近10年来，加州大学圣塔芭芭拉分校学术成就获国际殊荣的教授有：1998年获诺贝尔化学奖的沃尔特·科恩（Walter·Kohn）教授；2000年获诺贝尔物理奖的哈勃特·克雷默（Herber tKroemer）教授和诺贝尔化学奖的黑格（AlanJ.Heeger）教授；2004年获诺贝尔物理奖的戴维格·罗斯（David·Gross）和诺贝尔经济奖的芬恩·基德伦（Finn·Kydland）；2006年获芬兰总统千禧年科技奖的中村修二教授。

他们的成就，让距离洛杉矶北部160公里，原本是一所不起眼的偏僻校园，成了吸引美国科学和工程学者向往的教育胜地，憧憬着把学校办好的世界各国大学校长，纷纷前去取经。

加州大学圣塔芭芭拉分校杨祖佑校长（66岁）受访时说：“千方百计吸引人才，不惜代价留住人才，为教授提供上好的研究环境和团队，是让有潜能获得诺贝尔奖的教授不断在校园里冒出的秘诀。”

他举在2004年获得诺贝尔物理奖的戴维格罗斯教授为例说：“我到普林斯顿大学去把格罗斯教授请来，是认定他在那个领域有很强的能力，很高的水平，并不是冲着他日后会得诺贝尔奖去的。我告诉他，我会为他营造一个更好的研究环境，为他准备一个优秀的研究团队，让他更自由地去做研究，能让他在研究领域更上一层楼。听了我的话，他就来了。他来做我们理论物理研究所所长，做了7年，终于得了诺贝尔奖。当然，他如果仍在普林斯顿大学的话，也会得奖。不过，来到我们这里，他受益于我们给他提供的一流而又和谐的研究环境和团队，而他的成就，当然也让大学得益。”

另一位同在2004年获诺贝尔经济奖的芬恩基德伦，也是杨祖佑从别校请来的，仅仅一年，就获奖。杨祖佑说：“基德伦做宏观经济研究，研究爱尔兰和阿根廷的国家经济政策，很有成就。为了请他，我们特别筹款，设立讲座教授，把他请过来。没有想到仅仅一年，他就获奖。”