留学求职简历常见的写作误区有哪些

  很多小伙伴在国外留学毕业后会选择继续留在当地任职就业,因此在求职过程中个人简历的制作也就至关重要。来跟出国留学网小编一起了解下求职简历中常见的写作误区吧!G d J Z n

  1.有拼写或语法错误

  不管你是自己进行校对,还是让别人校对,是否仔细检查你的简历都可能影响你的录T d E 9 G + f P o取结果。

  “拼写错误依然很常见,不管被告知了多少次,”Pure Commercial Fiz & q C gnance的办公室经理杰德托马斯(Jade Thomas)说。

  “最好的办法是打印出来,在发送前进行反复阅读。你总是能够在印刷的时候发现更多的东西。”

  2.夸大事实

  写下你是微软Excel方面的专家在当时似乎是一个好主意,但当你得到这份工作,并被要求执行V-查找你就会立即后悔你当时的决定。

  Ils c W 7 *lustrate Digital的董事总经理斯科特•琼斯(Scott Jones)V % * Z 1 y } =说:“对自己是谁以及你能提供什么有信心和把握是很重要的,但不要撒谎或过分推销自己。”

  他的建议是”对你所知道的和你仍然渴望学习的东西要保持真实。别忘了技能总是可以学会或者教会的。”

  Liberty Marketing的人力资源经理艾米莉韦伯(Emily Web)说:“虽然这可能会让你的简历看起来更好一点,但如果你在被质疑时不能提高自己的技能水平,这将在面试中很快体现出来。”

  3.不正$ V C _确的格式

  糟糕的格式是雇主在查看你的简历时首先注意到的事情之一。它可能会给你带来不好的影响,因为这会让大家觉得你不注意细节。

  “你的简历是你写在纸上的,所以要确保版面尽可能接近完美。这意味着不会有打字错误或中途突然出现的不和谐的字体,”co} ? - a L D i O Nnnectassist招聘经理丽贝卡•马丁(Rebecca Martin)说

  托马斯说:“如果某些东西格式不好,或者候选人在开头几行中没n 0 b i R ! @ f有很好地宣传自己,那么继x Z G续读下去就没有什么意义了。”

  贝尔解释说:“我们正在寻找易于扫描、干净和专业的简历。”。

  4.非原创的个人简介

  如果你的个人资料充满陈词滥调, 你会看起来像个没有创意的人。

  贝尔说:“你会惊讶地发现,我们读过很多的简历,上面都写着这样一句话:‘我是一个努力工作、积极进取的人,独立工作和团队合作意识都很好。’

  “虽然,这些都a e a U Y是很好的素质,这也正是我们所需要的,但想想你是如何获得这些技能的?这和你申请的职位有什么关系?”

  马丁也认为,在简历顶部写一份简短的个人陈述或一份专业的简历是必不可少的。她说,这“应该让未来的雇主了解你是什么样的人、你的职业道德、价值观以及激励你的因素。”

  T 9 95.不注重自己的成就

  在写简历的时候,你会倾向于把注意力放在你在这个职位上的职a ! i 3责上,而不是你的- j j p X w r 8 ;成就上。

  马丁说:“很高兴看到l k b有人在哪里工作过,但重点应该放在一个人从工作中得到了什么,以及他们能给新公司带来什么。”

  马丁解释说,在写简历: p m c时,“你的主要成就的概要应该是最需要花费时间和精力的地方,其次是你的技能和经验部分。”

  她补充说,“这两个部分都应该简洁、实事求是,并且容易一眼就看出来。这会把你未来的雇主和你的简历联系起来,让他们关注其他部分。”

  6.简历太长了

  我们向雇主询问了他们认为理想的简历的长度和篇幅。

  “理想情况下,不超过一页,”马丁说如果这是不可能的话,那就让头版有特色一些,这样你的新老板就会有兴趣继续往下看。”

  说到简历,“没有人想读一本书,”托马斯说 H ) + M 9 } : N,“尤其是当有那么多书要读的时候。”

  韦伯认为,申请人简历的长度实际上取决于具体的职位要求,你会期望一个经验丰富的人的简历有两到三页,而经验不足的人最多只能有两页。”

  贝尔建议不要过于担心简历的长度,并建议你“关注简历的质量而不是数量”

  在写简历时,他说要“突出你的技能、个性、职业抱负和教育水平”

  7.输入错误的联系方式

  在联系方式上犯错误是一种常见的错误,可能会对你的求职不利。

  马丁解释说:“你经常会遇到一个在纸上看起来非常合适的求职者,但你联系不到他们来一起讨论这个的具体信息。”我认为这是因为大多数人倾向于关注主要内容,而不是小细节。”

  8.不要根据具体的角色来修改你的简历

  贝尔建议说A _ ( R .:“我们希望看到求职者根据职位描述量身定制简历,而不是一份含糊不清、发给大量雇主的普通简历。”。

  琼斯说,裁剪简历“表明应聘者对公司和角色进行了研究,是推销自己的更好方式”。

  马丁建议说,仔细阅读工作说明,学会3 7 j关键词和短语是很重要的。

  让雇主注意到你在工作中学到的相关技能——即使这些角色与你申请的工作没有直接关系——是证明你很适合公司和这个角色的好方法。

  琼斯补充道:“如果你有类似职位的经验,这也是一种奖励,但如果你没有,那么调整简历,突出你在其他职位上获得的与你申请的职位相关的有用经验,也是下一个不错的选择。”

  9.可以包括其他的参考资料(推荐信)

  尽管这并不总是需要,贝尔建议除非有明确要求,否则不要包括推荐信,因为这些推荐信“通常是在招聘过程的进一步要求”。

  马丁解释说,对她来说,简历上的参考资料其实只不过是一个名字而已。”对于成功的候选人,将要求提供详细的推荐资料,并将相关要求发送给推荐人。”

  10.不包括自己的爱好和兴趣

  虽然不需要包$ ( w ] D z 7含太多的爱好和兴趣,但提及一些比较积极向上的兴趣爱好可以很好地显示你的个人方面,并展示一些宝贵的转让技能。

  韦伯说:“爱好和兴趣是一种很好的方式,可以让你了解自己是一个怎么样的人,以及如何融入团队。”

  贝尔建议说:“想想那些能支持你V j l Y申请的你感兴趣的东西。”这些爱好可以显示团队合作、领导能力、时间管理和沟通技巧,也可以显示你的奉献精神和承诺”,他解释说。

  . : 11.使用不适当的电子邮件地址

  贝尔解释说,有一件事让雇主非常反感,那就G K G ? ? k f C是在申~ { = U m请过程中使用不合适的电子邮件地址。把一个不合适的电子邮件地址作为一个联系方式,可以让x c 5 j ^ | v ` L面试官立即放弃你的申请,因为它可以使你看起来非常不专业,并掩盖了你的个人简历中的其余部分。

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